"Learning is a lifelong process" - Peter Drucker

AVALIAÇÃO

A avaliação é um processo que não se restringue à mera avaliação da satisfação dos formandos e dos seus conhecimentos e que se aplica apenas no momento final da formação como é comum em várias organizações. A avaliação é algo que está presente desde logo no inicio da formação e que se for algo recorrente permite detetar as necessidades dos formandos, verificar se é necessário um acompanhamento mais próximo aos formandos assim como permite avaliar se a formação foi útil ou não.

A avaliação constitui um processo ativo.

FINANCIAMENTO

O financiamento é uma componente muito importante visto que cada vez mais as empresas são obrigadas a dar formação aos seus trabalhadores, embora nem todos cumpram. Deste modo, é importante poderem candidatar-se a financiamento para que haja mais formação.

Ter financiamento é uma vantagem.

FORMAÇÃO

Cada vez mais a Formação assume um papel estratégico e é encarada como um investimento nas organizações. Para além de proporcionar e desenvolver competências que tornem os recursos humanos mais produtivos, criativos e inovadores que ajudam a organização a alcançar os seus objetivos, proporcionar maiores niveis de produtividade e, consequentemente, a aumentar da qualidade dos produtos ou serviços da empresa, hoje em dia, cada vez mais contribui para o enriquecimento da pessoa como um todo, não se preocupando apenas com o desenvolvimento de competências técnicas mas também comportamentais e emocionais.

"A formação deve promover a autonomia dos indivíduos no sentido de estes procurarem sempre mais" (Alda Bernardes, 2008)